Hygiene-Unterweisung: Wer, wann, wie oft – so erfüllen Sie Ihre Unterweisungspflicht rechtssicher

Mitarbeiter über die Gefährdungen und Schutzmaßnahmen an ihren Arbeitsplätzen zu informieren, ist eine elementare Verpflichtung im Arbeitsschutzrecht. Ja, Sie haben richtig gelesen: „… an ihren Arbeitsplätzen“. Allgemeine Hygieneregeln vorzutragen oder einen Aushang ans Schwarze Brett zu hängen, reicht also nicht.

Diese Pflicht richtet sich primär an den Arbeitgeber. Je nach Größe und Struktur eines Unternehmens sind weitere Akteure wie Führungskräfte, Vorgesetzte und die Fachkraft für Arbeitssicherheit in die Unterweisung eingebunden. Doch wer genau darf unterweisen? Wie oft? Und was muss dokumentiert werden?

In Unterweisung steckt „Weisung“

Das wichtigste Merkmal einer Unterweisung steckt bereits im Begriff selbst. Eine Unterweisung ist weder ein unverbindlicher Austausch über Sicherheitsaspekte noch eine Werbeveranstaltung für Schutzausrüstung.

Was Sie im vollständigen Ratgeber erwartet

• Die Rechtsgrundlagen kompakt: ArbSchG, GefStoffV, DGUV Vorschrift 1 & Co.
• Wer unterweisen darf – und warum die Sifa das nicht allein übernehmen sollte
• Wie oft Sie wirklich unterweisen müssen – und wann zusätzlich
• Was in Ihre Unterweisungsdokumentation gehört
• Leiharbeiter und Fremdfirmen: Wer ist zuständig?
• Digital unterweisen: die 3 Bedingungen der DGUV
• Die 9 Hygieneregeln, die Ihre Mitarbeiter kennen müssen

„Einmal im Jahr“ ist nur die halbe Wahrheit

Die weit verbreitete Ansicht, einmal im Jahr müsse unterwiesen werden und Jugendliche halbjährlich, ist nicht ganz falsch. Doch das sind lediglich die maximal zulässigen Fristen. In jedem Betrieb gibt es zahlreiche Situationen, in denen zusätzlich eine Unterweisung fällig wird.

Welche Anlässe das sind, wer neben der Stammbelegschaft unterwiesen werden muss und wie Sie das Ganze rechtssicher dokumentieren, lesen Sie im vollständigen Ratgeber.